Gesundheitsgerechte Unternehmenskultur

Gesundheitsgerechte Unternehmenskultur

Traditionen und Werte einer Organisation beeinflussen nicht nur das Betriebsklima, sondern auch Wohlbefinden und Motivation der Beschäftigten.WEITER LESEN

Arbeitsverdichtung

Arbeitsverdichtung

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer stehen zunehmend vor der Aufgabe, verschiedene Bereiche des eigenen Lebens miteinander in Einklang zu bringen.WEITER LESEN

Konfliktmanagment

Konfliktmanagment

Unausgesprochene Konflikte können die Arbeitsatmosphäre vergiften: Handeln Sie, damit produktive Zusammenarbeit wieder möglich wird.WEITER LESEN

Change Management

Change Management

Veränderungsprozesse sind so zu gestalten, dass alle, von den Kunden über die Mitarbeiter bis hin zu den Eigentümern, davon profitieren.WEITER LESEN

Emotionale Überforderung

Emotionale Überforderung

Soziale Interaktionen – die Beratung, Betreuung oder Begleitung von Menschen - stellen besondere Anforderungen an Beschäftige.WEITER LESEN

Mitarbeiterorientierte Führung

Mitarbeiterorientierte Führung

In einer gesunden Unternehmenskultur werden Beschäftigten fair, anerkennend und wertschätzend unterstützt: Ihre Potenziale werden entwickelt und genutzt.WEITER LESEN