Gesunde Mitarbeiter*innen sind zufriedener, motivierter und leistungsfähiger – ein Plus für Betriebsklima und Wettbewerbsfähigkeit gleichermaßen. Wer in die physische und psychische Gesundheit seiner Beschäftigten investiert, stellt eine entscheidende Weiche für die Zukunft. Das gilt umso mehr vor dem Hintergrund älter werdender Belegschaften und längerer Lebensarbeitszeiten, vor allem aber der Digitalisierung, die neue Arbeitsformen mit sich bringt und lebenslanges Lernen erfordert. INQA unterstützt Sie darin, die Gesundheitskompetenz von Mitarbeiter*innen und Kolleg*innen zu stärken, ein betriebliches Gesundheitsmanagement aufzubauen und eine gesundheitsfördernde Unternehmenskultur zu entwickeln.
Dauerhafter Stress kann krank machen. Erfahren Sie hier, wie Führungskräfte, aber auch Beschäftigte selbst die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz stärken und so motiviert und leistungsfähig bleiben.
Gesundheit am Arbeitsplatz hängt auch von der Arbeitsorganisation ab. Mit einem betrieblichen Gesundheitsmanagement und Maßnahmen zur Work-Life-Balance können Betriebe Arbeit gesund gestalten.
Viele Tätigkeiten am Arbeitsplatz sind mit körperlichen Belastungen verbunden. Durch gesundheitsförderliche Maßnahmen können Arbeitgeber gegensteuern und Beschäftigte gesund halten.
Aktuelle Erkenntnisse zu betrieblichen und individuellen Einflussfaktoren nach Einschätzung der Beschäftigten.
Aktuelle Ergebnisse einer Beschäftigten und Bevölkerungsbefragung, in welcher die Auswirkungen des Stigmas psychischer Krankheit auf die Arbeitswelt und auf das Miteinander im Alltag beleuchtet wurden.
Diese Handlungshilfe ist ein praxistaugliches Arbeitsmittel, um Ihr Betriebliches Gesundheitsmanagement wirkungsvoll und ohne großen Aufwand im Intranet darzustellen.
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