Prävention durch Mitarbeiterberatung: neuer psyGA-Leitfaden erschienen

 
Foto: racorn / shutterstock

Ob bei persönlichen oder beruflichen Krisen – Angebote der Mitarbeiterberatung leisten schnelle und professionelle Hilfe. Für die betriebliche Präventionsarbeit ist diese Form der Beratung in den vergangenen Jahren immer wichtiger geworden. Der neue psyGA-Leitfaden unterstützt Personal- und BGM-Verantwortliche bei der Auswahl des passenden Angebots und gibt Tipps, damit die Einführung der Mitarbeiterberatung gelingt.
 
Ziel der Beratung ist es, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei zu unterstützen, Lösungen für individuelle Konfliktlagen zu finden. Das kann bedeuten, bei der Suche nach einer geeigneten Kinderbetreuung zu helfen, den Konflikt im Team zu reflektieren oder ein Gespräch mit der Chefin oder dem Chef vorzubereiten. Wenn das gelingt, ist der Kopf wieder frei, um gute Arbeit zu leisten. Indem gesundheitliche Risiken rechtzeitig erkannt und Beschäftigte in persönlichen oder beruflichen Krisen professionelle und Unterstützung erfahren, leistet die Mitarbeiterberatung einen wichtigen Beitrag zur betrieblichen Präventionsarbeit.
 
Am Anfang des Prozesses stehen häufig Fragen wie: „Gibt es in unserem Unternehmen einen Bedarf?“ „Welches Angebot ist das richtige?“ „Wie erklären wir die Leistung unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern?“ Der Leitfaden hilft bei der Bedarfsanalyse, stellt verschiedene Beratungsmodelle vor und vermittelt einen Überblick über die Themenfelder. Fallbeispiele aus der Praxis zeigen, wie Beschäftigte und Führungskräfte die Beratungsangebote erleben. Praxisnahe Informationen sowie Fragebögen und Checklisten begleiten Personal- und BGM-Verantwortliche auf dem Weg zur Einführung einer Mitarbeiterberatung.
 
Die Broschüre kann hier digital heruntergeladen werden.

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