Führung, Gesundheit, Identifikation und Geschäftsergebnisse

Unternehmen können positive Ergebnisse in der Qualität der mitarbeiterorientierten Führung, als auch in der Entwicklung der psychischen Gesundheit belegen. Außerdem lässt sich ein positiver Beitrag zu den Geschäftsergebnissen begründet darstellen.

  1. Ergebnisse im Bereich der Qualität der Führung
  2. Ergebnisse im Bereich der psychischen Gesundheit
  3. Ergebnisse im Bereich der Identifikation der Mitarbeiter und ihre Engagements
  4. Beitrag zur Entwicklung der Geschäftsergebnisse